Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan produksi teh serta untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawandi PT. Rumpun Sari Kemuning, Desa Kemuning, Kecamatan Ngargoyoso, Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Juni 2014 sampai Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan pengambilan data primer dan data sekunder, data-data tersebut adalah hasil kuisoner wawancara, pencatatan dan observasi. Pengambilan sampel karyawan dengan metode acak sederhana (simple random sampling). Data yang diperoleh dianalisis dan diukur menggunakan skala pengukuran Likert dan dilanjutkan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan produksi teh secara umum baik, kinerja karyawan secara bersama-sama dipengaruhi oleh faktor internal (usia, tingkat pendidikan, lama kerja dan pengalaman kerja) dan faktor eksternal (lingkungan kerja, pelatihan, gaji dan tunjangan), Kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan pelatihan yang diterima oleh karyawan produksi teh. pada taraf kepercayaan (0,05%).