Manajemen tenaga kerja adalah khusus tentang hal ikhwal yang berhubungan dengan faktor produksi manusia dengan segala aktivitasnya, baik dalam usaha perorangan, badan usaha, perusahaan, lembaga maupun instansi, sehingga tenaga kerja tersebut dapat berdaya guna. Dalam perusahaan perkebunan, tenaga kerja sangat penting terutama tenaga kerja panen karena ikut menetukan kualitas dan kuantitas produksi yang diperoleh perusahaan perkebunan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif dengan tujuan membuat suatu gambaran secara sistematis mengenai fakta-fakta dan hubungan antara fenomenal yang diteliti, bercirikan memberikan gambaran tentang penerapan manajemen tenaga kerja panen di PT. Andika Permata Sawit Lestari. Manajemen tenaga kerja panen di perusahaan sudah baik, karena data perolehan produktivitas tenaga kerja rata-rata memenuhi basis harian upah minimum yaitu 2000 Kg/Hk. Penerapan manajemen juga sudah sesuai dengan fungsi-fungsi manajemen operasional yaitu, pengadaan, pengembangan karyawan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian.