Organisasi atau perusahaan sebagai wadah tempat dimana dua orang atau lebih bekerja sama dalam mencapai suatu tujuan. Salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam mengukur suatu kekuatan dan kelemahan perusahaan adalah aspek sumberdaya manusia. Produktivitas karyawan dapat terpelihara dan berjalan dengan baik, maka diperlukan suatu pengembangan bagi karyawan yang merupakan investasi dari suatu perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha untuk meningkatkan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan melalui pendidikan dan palatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan dan pentingnya pengembangan sumber daya manusia di PT. Kencana Graha Permai (PT.SMART.tbk). Penelitian ini dilakukan pada 17 April – 17 Juli 2013 yang beralamat di desa Rangkong, kec.Marau, kab.Ketapang, Kalimantan Barat. Pengkajian penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian diskriptif, yaitu mengambil sampel dari suatu populasi dengan kuesioner sebagai alat pokok pengumpulan data. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode stratified random sampling. Dengan sampel sebesar 10 staff setingkat asisten dan kasie, 19 krani dan 11 mandor yang tergolong dalam karyawan baru dan karyawan lama. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis tabel dan diskriptif. Berdasarkan hasil penelitian PT.SMART.tbk telah melakukan program pengembangan SDM. Program pengembangan yang dilakukan secara formal lebih sering dilakukan untuk tingkat staff, sedangkan pengembangan untuk tingkat Krani dan Mandor lebih sering dilakukan secara informal. Pelaksanaan pengembangan menyesuaikan dengan kebutuhan kerja. Pelaksanaan pengembangan di PT.SMART.tbk ini dapat meningkatkan kedisiplinan, upah dan prestasi kerja karyawannya serta menurunkan tingkat absensi karyawan. Karena dengan pengembangan ini mereka lebih paham dengan pekerjaan dan peraturan yang ada di PT.SMART.tbk sehingga budget perusahaan tercapai dengan baik.