Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja yang terdiri atas motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen di Pusat Penelitian Kelapa Sawit RISPA (Research Institute of the Sumatera Planters Association) Aek Pancur, Kecamatan Tanjung Morawa, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik accidental sampling. Sampel penelitian berjumlah 30 orang karyawan pemanen yang kebetulan ditemui saat bekerja dan memenuhi kriteria memiliki pengalaman kerja serta mampu menjalankan Standar Operasional Prosedur (SOP) perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dokumentasi, serta dokumen-dokumen tertulis yang relevan, kemudian dianalisis menggunakan skala Likert dan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik karyawan berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata motivasi intrinsik sebesar 68,25 dan motivasi ekstrinsik sebesar 68,1, sedangkan produktivitas kerja karyawan juga berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata sebesar 68. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,269, nilai t hitung sebesar 2,852, tingkat signifikansi sebesar 0,008 (<0,05), dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,225. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan produktivitas kerja karyawan sebesar 22,5%, sedangkan 77,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen di Pusat Penelitian Kelapa Sawit RISPA Aek Pancur.