Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Dengan demikian, perusahaan dituntut untuk mengembangkan dan berfokus pada kinerja karyawan yang andal di bidangnya untuk mengurangi tingkat turnover intention dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat turnover intention, untuk mengetahui factor turnover intention, untuk mengetahui kinerja karyawan, untuk mengetahui hubungan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention di PT. Borneo Internasional Anugerah menunjukkan nilai sedang. Faktor yang signifikan mempengaruhi turnover intention adalah pengalaman kerja. Kinerja karyawan di PT. Borneo Internasional Anugerah menunjukkan nilai yang tinggi. Turnover intention memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Borneo International Anugerah, Kalimantan Barat.

Keywords: Turnover Intention, Kinerja Karyawan, Karyawan Panen