Penelitian ini bertujuan untuk memetakan tingkat kematangan dan kinerja karyawan panen di PT Bakrie Sumatra Plantation Tbk serta mengevaluasi pengaruh tingkat kematangan terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Tingkat kematangan dinilai berdasarkan kemampuan dan kemauan karyawan dalam melaksanakan tugas, sedangkan kinerja dan produktivitas dinilai melalui hasil kerja dan pencapaian target. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Sampel penelitian terdiri dari 30 karyawan panen yang dipilih secara metode sensus, dan data dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara langsung. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa mayoritas karyawan panen berada pada tingkat kematangan tinggi (M4) dan berada pada tingkat sedang menuju tinggi (M3). Kinerja karyawan juga berada pada kategori tinggi. Namun, produktivitas karyawan menunjukkan variasi dengan distribusi tingkat rendah, sedang , dan tinggi . Tingkat kematangan berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan panen. Sebaliknya, tingkat kematangan tidak menunjukkan berpengaruh nyata terhadap produktivitas karyawan panen. Perusahaan sebaiknya memberikan pelatihan teknis dan non- teknis kepada karyawan, memperbaiki sistem supervisi, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan produktivitas.