Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor Pendorong dan penghambat loyalitas karyawan panen dan perawatan dan mengetahui pengaruh loyalitas terhadap turnover intention pada karyawan panen dan perawatan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Karya Luhur Sejati,yang bergerak pada bidang perkebunan kelapa sawit dan penghasil Crude Palm Oil (CPO) yang terletak pada di Kabupaten Pulang Pisau, Provinsi Kalimantan Tengah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 15 orang karyawn panen dan 15 karyawan perawatan dengan menggunakan teknik simple random sampling . Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik Regresi Berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi loyalitas karyawan. Kepemimpinan yang mendukung dan kompensasi yang adil mengurangi turnover intention.Beban kerja berlebihan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sementara faktor lingkungan kerja dan stres tidak di PT. Karya Luhur Sejati,