Budaya organisasi dalam Perusahaan memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III, Sei Galuh, Riau. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan dengan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis skala likert dengan melibatkan beberapa langkah seperti pembuatan pertanyaan, pengumpulan data, pengolahan data, analisis data, dan interprestasi hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III, Sei Galuh, Riau tergolong tinggi dengan ditunjukkan oleh indikator pada variable budaya organisasi. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dengan mencakup indikator-indikator yang ada pada variabel kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, Perusahaan disarankan untuk terus mempertahankan dan memperkuat budaya organisasi yang baik guna meningkatkan kesejahteraan karyawan dan produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci: (Budaya Organisasi, Kesejahteraan Karyawan)