Perusahaan perkebunan kelapa sawit akan terus mencoba untuk meningkatkan kinerja karyawan panen dengan salah satunya memberikan fasilitas kerja dan lingkungan kerja dan melihat lama bekerja karyawan panen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lama bekerja, fasilitas kerja dan lingkungan kerja dan melihat pengaruh lama bekerja, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Rimbun Sawit Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif dan analisis deskriptif. Sample yang digunakan sebanyak 30 orang dan tempat di PT. Rimbun Sawit Sejahtera menggunakan Accidental Sampling. analisis data yang digunakan skala likert dan analisis linear berganda . Hasil dari penelitian ini fasilitas kerja dan lingkungan kerja tergolong baik pada perusahaan ini juga pengaruh lama bekerja, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan panen menunjukan Uji-F berpengaruh secara simultan, Uji-T ketiga variabel terikat berpengaruh secara parsial yaitu fasilitas kerja, lingkungan kerja dan lama bekerja, dan uji koefisien determinasi sebesar 95,1%. Perusahaan harus tetap mempertahankan dan mencoba meningkatkan fasilitas kerja dan lingkungan kerja serta mempertimbangkan lama bekerja karyawan panen karena hal ini dapat meningkatkan kinerja karyawan serta menguntungkan perusahaan.