Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kinerja karyawan dan perbedaan kinerja karywan BHL dan KHT. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif, pemilihan lokasi PT. Mitra austral sejahtera dengan menggunakan metode purposive sampling dan metode pengambilan data menggunakan teknik wawancara, observasi, survei dan sampel kuesioner kepada 45 karyawan tidak tetap (BHL) dan 45 karyawan tetap(KHT). penelitian ini menggunakan Teknik analisis data dalam Uji Uji t, Uji F, dan R². Hasil penelitian menunjukkan perbandingan berpengaru signifikan terhadap kinerja karyawan BHL dan KHT dari sistem gaji dan upah. Perbedaan sitemm gaji/upah dan identitas kecelakaan kerja yang di berikan perusahaan PT. Mitra Austral sejahtera menpengaruh kinerja karyawan BHL dan KHT