Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan kebijakan mutasi kerja dan menganalisis pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Poliplant Sejahtera, Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Penentuan lokasi penelitian menggunakan metode purposive sampling yaitu dipilih secara sengaja. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yang terdiri dari 10 karyawan yang pernah dimutasi. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan sekunder melalui kuesioner berskala likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem dan kebijakan mutasi kerja dapat berjalan secara efektif dalam melakukan penyegaran, rotasi, dan promosi, serta mutasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Poliplant Sejahtera. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa kebijakan mutasi kerja perlu dikelola secara profesional agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.

Kata Kunci: Mutasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sistem dan Kebijakan