Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem manajemen tenaga kerja panen di PT. Mega Nusa Inti Sawit serta mengevaluasi pengaruh faktor usia, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Studi ini dilakukan di PT. Mega Nusa Inti Sawit, Kecamatan Seberida, Kabupaten Indragiri, dengan pendekatan deskriptif guna mengidentifikasi aspek-aspek dalam manajemen tenaga kerja panen. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, melibatkan 45 tenaga kerja panen sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi berganda, dengan mempertimbangkan koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t untuk menilai faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen tenaga kerja panen di perusahaan ini telah berjalan secara optimal, mencakup tahap perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, kompensasi, penempatan, distribusi, aktivasi, serta pengawasan. Selanjutnya pada uji F, didapatkan hasil bahwa ha diterima dan terdapat variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja panen. Sementara secara parsial variabel umur dan masa kerja berpengaruh nyata terhadap produktivitas tenaga kerja sedangkan untuk tingkat pendidikan relatif tidak berpengaruh nyata terhadap produktivitas tenaga kerja.