Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kerjasama tim dan budaya kerja karyawan ditingkat manajemen menengah PT Borneo International Anugerah, untuk mengetahui bentuk penerapan kerjasama tim dan budaya kerja karyawan ditingkat manajemen menengah PT Borneo International Anugerah dan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Tingkat manajemen menengah PT Borneo International Anugerah. Penelitian ini dilaksanakan di PT Borneo International Anugerah, Kalimantan Barat pada 01-27 Januari 2024. Metode dasar penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan Mixed method reserch design. Penelitian ini menggunakan design The exploratory sequential atau menkombinasikan metode kualitatif dan kuantitatif. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh atau metode sensus, dengan jumlah sampel yang digunakan yaitu 12 orang karyawan manajemen menengah (2 Askep,8 Asisten,1 KTU,1 KASSIE). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis menggunakan pengujian regresi linear berganda di spss. Hasil penelitian ini menjelaskan penerapan kerjasama tim dan budaya kerja dikategorikan sangat baik, dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel kerjasama tim dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di tingkat manajemen menengah PT Borneo International Anugerah.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja, Pengaruh