Hubungan sosial lingkungan kerja merupakan sebuah bentuk jalinan komunikasi mulai dari komunikasi antar pribadi, komunikasi antar kelompok, komunikasi antar multilevel yang terjalin erat antar semua orang yang terlibat dalam lingkup pekerjaan di suatu Perusahaan. Tujuan penelitian 1) untuk mengkaji hubungan sosial lingkungan kerja di PT Poliplant Sejahtera. Penelitian ini dilaksanakan di PT Poliplant Sejahtera, Ketapang, Kalimantan Barat pada 17 Februari - 9 Maret 2025. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pemilihan lokasi digunakan metode purposive sampling yaitu dipilih secara sengaja di kabupaten ketapang Kalimantan Barat tempat terletaknya PT Poliplant Sejahtera. Penentuan sampel digunakan teknik sensus semua dijadikan sampel. Sampel di dalam penelitian ini meliputi karyawan rawat 20 orang sampel, karyawan panen 20 orang sampel, mandor, senior asisten, dan manager estate diambil berdasarkan hierarki manajemen dari sampel karyawan. Data yang digunakan primer dan sekunder menggunakan teknik pencatatan dan kuisoner langsung di PT Poliplant Sejahtera. Analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan model yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi non linier berganda dengan model eksponensial. Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan sosial lingkungan kerja di PT Poliplant Sejahtera sangat baik antara karyawan, mandor, senior asisten dan estate manager. Budaya organisasi, kepemimpinan dan komunikasi yang diterapkan diperusahaan ini mempererat hubungan sosial lingkungan kerja di PT Poliplant Sejahtera.