Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan perilaku ketaatan karyawan terhadap budaya kerja yang berlaku di perusahaan dan untuk mengetahui bentuk evaluasi yang dilakukan oleh personalia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Mayang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Mayang, Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara. Cara pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan kualitatif, dimana hasil dari penelitian akan dibandingkan dengan teori yang digunakan dan dibuat dalam bentuk tabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketaatan karyawan panen dalam budaya kerja yang berlaku di PT. Perkebunan Nusantara IV unit Mayang dapat dikategorikan baik, dan PT. Perkebunan Nusantara IV unit Mayang dalam evaluasi ketaatan karyawan menggunakan sistem ranking untuk menentukan karyawan yang terbaik.