Turnover intention merupakan salah satu masalah yang sering dihadapi oleh berbagai perusahaan, termasuk PT XYZ (Nama disamarkan), ini dapat mengganggu produktivitas kerja karyawan dalam organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, kompensasi, dan benefit terhadap turnover intention karyawan di PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini merupakan semua karyawan di PT XYZ, penentuan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan pada bulan Agustus 2025. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) turnover intention karyawan secara parsial dipengaruhi oleh variabel fasilitas kerja, kompensasi dan benefit, 2) turnover intention karyawan dipengaruhi oleh kombinasi variabel fasilitas kerja, kompensasi dan benefit.