Penelitian ini menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Salonok Ladang Mas, Kabupaten Seruyan, Kalimantan Tengah. Penempatan kerja yang sesuai dengan pendidikan, keterampilan, dan pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektivitas serta produktivitas karyawan sehingga mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi penempatan kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Salonok Ladang Mas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,463, nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05), serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,435. Hal tersebut menunjukkan bahwa penempatan kerja mampu menjelaskan sebesar 43,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penempatan kerja yang sesuai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Salonok Ladang Mas.