Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja panen dan pengangkutan tandan buah kelapa sawit di PT. Cahaya Unggul Prima dan bagaimana pengelolaan tenaga kerja baru untuk kegiatan panen dan pengangkutan tandan buah kelapa sawit. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kualitatif. Metode purposive sampling digunakan untuk menentukan lokasi penelitian, yang dilakukan pada bulan Juni 2023. Data primer dan sekunder digunakan dalam penentuan sampel. Data primer diperoleh melalui observasi ke perusahaan dan wawancara dengan responden. Metode pengumpulan data lainnya menggunakan dokumentasi, observasi, dan wawancara. Hasil wawancara responden merupakan data yang digunakan untuk menganalisis. Hasil penelitian menunjukan terdapat dua metode untuk melakukan rekrutmen karyawan; yang pertama adalah Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) dan yang kedua adalah rekrutmen tenaga lokal dan pengelolaan karyawan baru mengenai kemampuan, motivasi, dan upah berada dalam rentang 9,34-12, menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan baru setuju dengan faktor-faktor tersebut dalam kaitannya dengan kinerja karyawan panen dan pengangkutan. Sementara itu, untuk tingkat pendidikan, karyawan tidak setuju bahwa pendidikan mempengaruhi kinerja mereka, dengan skor berada dalam rentang 4-6,66.