Manajemen sumberdaya manusia sangat perlu dilakukan dalam suatu lingkungan pekerjaan perusahaan agar tercapainya tujuan dari organisasi atau perusahaan. Sesuai dengan pergerakan lingkungan yang selalu berubah, diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi. Berhasil atau tidaknya sebuah organisasi bergantung pada kemampuan sumber daya manusia untuk melaksanakan tugas dan fungsinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen karyawan panen dan bagaimana kinerja karyawan panen. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif kualitatif. Tempat penelitian ini adalah PT. Bina Pitri Jaya di Kota Baru, Kecamatan Tapung Hilir, Kabupaten Kampar Provinsi Riau. Metode pengumpulan sampel penelitian ini menggunakan metode sensus. Hasil penelitian ini menunjukan Manajemen karyawan panen yang di lakukan PT. Bina Pitri Jaya berupa perencanaan bugetting, pengorganisasian atau pembagian tugas serta tanggung jawab masing-masing jabatan, pelaksanaan administrasi mulai dari taksasi sampai rekapitulasi premi pemanen dan pelaksanaan teknis lapangan yang di mulai dari pelaksanaan panen sampai pelaksanaan pengangkutan TBS, kemudian pengawasan administrasi dan pengawasan panen serta adanya pemberian penalti panen. Akan tetapi Kinerja karyawan panen di PT. Bina Pitri Jaya masih kurang baik di lihat dari data denda atau penalti panen tahun 2021 sampai 2023 terus meningkat, sedangkan berdasarkan hasil panen produksi tahun 2021 sampai 2023 terjadi sedikiti penurunan sehingga dapat di simpulkan kinerja karyawan panen di PT. Bina Pitri Jaya masih kurang maksimal.