Penelitian ini bertujuan untuk 1. Sistem manajemen pengadaan tenaga kerja perawatan 2. Mengetahui kendala 3. Cara mengatasi kendala dalam sistem manajemen pengadaan karyawan di PT Agro Nusa Abadi. Penelitian ini memakai metode kualitatif, pemilihan lokasi dengan menggunakan metode purposive serta metode pengambilan data melalui penggunaan teknik purposive sampling. Hasil penelitian yang di peroleh adalah 1. Sistem Merit dimana perusahaan mencari tenaga kerja dengan mementingkan pengalaman dan kemampuan kerja, yang bertujuan untuk memajukan dan mengembangkan perusahaan 2. Kendala dalam pengadaan tenaga kerja adalah kondisi pasar tenaga kerja, ketertarikan masyarakat untuk berkarir di sektor perkebunan cukup rendah karena menganggap pekejaan di bidang ini berat, tidak bergengsi, dan terpencil dari fasilitas perkotaan. Kompetisi dengan industri pertambangan yang memberikan gaji lebih besar juga menjadi tantangan tersendiri 3. PT Agro Nusa Abadi memiliki cara atau strategi dalam mengatasi kendala dengan memberikan fasilitas-fasilitas yang baik seperti tempat tinggal, tempat ibadah, sarana olahraga, fasilitas sekolah, transportasi dan juga kesehatan sehingga dapat menarik kembali minat masyarakat untuk bekerja di perkebunan kelapa sawit.