Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Sungai Rangit Sampoerna Agro Tbk. di Sukamara, Kalimantan Tengah. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, efektivitas manajemen sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pengambilan sampel purposive, melibatkan 30 karyawan dari berbagai posisi. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, seperti gaji dan insentif, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,043. Begitu pula, punishment, termasuk teguran dan pemutusan hubungan kerja, juga berkontribusi positif dengan nilai signifikansi 0,000. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 52% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem reward dan punishment yang adil dan efektif dapat meningkatkan motivasi dan disiplin karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.