Penelitian ini dilaksanakan di PT. Anugerah Langkat Makmur, Desa Titi Panjang Kecamatan Sei Lepan, Kabupaten Langkat, Provinsi Sumatera Utara. Pemilihan tempat penelitian dilakukan dengan metode purposive sampling (sengaja). Penelitian ini dilakukan pada tanggal 1-11 September 2021. Penetapan lokasi didasarkan atas pertimbangan bahwa PT. Anugerah Langkat Makmur merupakan salah satu daerah
pusat pengembangan perkebunan Kelapa Sawit di Kecamatan Sei Lepan, Kabupaten Langkat, Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan penentuan sempel memekai teknik simple random sampling. Peniliti mengambil sebanyak 30 orang yang terdiri dari Asisten Kepala (1 orang), KTU (1 orang), Asisten Lapangan (2 orang) serta karyawan lain (26 orang). Pengambilan
data melalui penelitian lapangan dilakukan dengan cara observasi ke lokasi penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan memiliki tingkat signifikansi tinggi. Hal ini di dapat dilihat dari hasil Uji nilai thitung sebesar 5,086 dan pada nilai tabel 5% sebesar 2,045 dan juga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05)
menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara fasilitas kerja terhadap loyalitas karyawan. Pemberian fasilitas kerja harus diperhatikan dan dipenuhi oleh perusahaan agar karyawan dapat menjadi loyal kepada perusahaan dan memiliki semangat dalam bekerja.