Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui sistem premi panen yang berlaku di perkebunan PT. Poliplant Group serta untuk mengetahui pengaruh premi panen terhadap kinerja (kualitas, kuantitas, dan kepuasan kerja karyawan panen di PT. Poliplant Group ini telah dilaksanakan di PT. Poliplant Group, kebun Poliplant Sejahtera, Kecamatan Air Upas, Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat, pada bulan Maret 2021 – April 2021. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara premi (X) dengan kinerja karyawan (Y1) dan kepuasan kerja karyawan (Y2) dilakukan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat beberapa jenis premi di perkebunan Polipant Group, yaitu lebih basis, premi insentif kerajinan dan pokok tinggi, dan premi kehadiran yang berdasar pada umur tanaman serta premi produksi dengan capaian lebih dari 120 %.basis. Antara premi dan kinerja karyawan perkebunan Polipant Group Kabupeten Ketapang, Kalimantan Barat terdapat korelasi yang signifikan dan bersifat positive dengan tingkat korelasi sedang. Antara premi dan kepuasan kerja karyawan perkebunan Polipant Group Kabupeten Ketapang, Kalimantan Barat terdapat korelasi yang signifikan dan bersifat positive dengan tingkat korelasi kuat.