Penelitian ini mengenai implementasi sop pemberiamn reward dan punishment terhadap karyawan panen di PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN V). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Penentuan lokasi menggunakan purposive sampling , yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan secara sengaja di PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN V), Kecamatan Tapung, Kabupaten Kampar, provinsi Riau dimulai dari 29 Maret- 30 April 2021. PT. Perkebunan Nusantara V merupakan bagian dari Holding Perkebunan yang berada dibawah Kementrian BUMN, didirikan pada tanggal 11 Maret 1996 sebagai hasil kosolidasi kebun pengembangan PT. Perkebunan (PTP) II, IV, dan V di Provinsi Riau. Secara efektif perusahaan mulai beroperasi sejak tanggal 9 April 1996 dengan Kantor Direksi PTPN V belokasi di Jl. Rambutan No. 43 Kota Pekanbaru. Metode penentuan sampel diambil menggunakan metode sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau yang dikenal sebagai sampling sensus, metode sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dalam penelitian ini peneliti memilih sampel yaitu seluruh karyawan panen yang berjumlah 21 responden di PT. Perkebunan Nusantara V di Afdeling II (dua). Dari judul diatas dapat dilihat bahwa PT. Perkebunan Nusantara V sangat memperhatikan SOP (standar operasional prosedur) berguna untuk menjaga kualitas dan kuantitas minyak CPO yang dihasilkan PT. Perkebunan Nusantara V. Perusahaan juga sangat memperhatikan kesejahteraan para pekerjanya, terutama tenaga karyawan panen melalui program-program reward yang diberikan berupa premi dan bonus. Punishment yang diberikan perusahaan kepada karyawan panen sudah cukup terimplemntasikan secara baik, karena adanya sangsi ini karyawan dapat lebih berhati hati dalam melakukan pekerjaan yang telah di atur sesuai SOP yang berlaku dalam perusahaan itu sendiri.