Sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul sangat berpengaruh dalam kemajuan sebuah perusahaan. Ketertiban sumber daya sangat dibutuhkan untuk mendapatkan pendapatan yang tinggi. Agar didapatkannya sumber daya manusia seperti yang diharapkan perusahaan, perusahaan akan melakukan pengadaan tenaga kerja. Pengadaan ini akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkulaitas jika benar dilaksanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengadaan, hambatan, serta solusi dari hambatan pengadaan asisten, mandor, dan tenaga kerja harian. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PP. London Sumatera Indonesia Tbk, Sibulan Estate, Kecamatan Tebing Syahbandar, Kabupaten Serdang Bedagai, Sumatera Utara. Cara pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Analisi data dalam penelitian ini menggunakan kualittatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengadaan yang digunkan PT. Lonsum adalah sistem merit, metode pengadaan tenaga kerja yang digunakan adalah metode tertutup dan terbuka informal.