Penelitian ini menganalisis sistem pengupahan karyawan panen serta menguji pengaruh persepsi keadilan terhadap kinerja dan turnover intention di PT Cahaya Unggul Prima. Sistem pengupahan memiliki peranan penting dalam membentuk sikap dan hasil kerja karyawan, khususnya pada perusahaan perkebunan yang menerapkan sistem berbasis target. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem pengupahan serta menganalisis apakah persepsi keadilan berpengaruh terhadap kinerja dan turnover intention karyawan panen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari 30 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi keadilan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05 dan nilai koefisien determinasi yang sangat rendah. Persepsi keadilan hanya mampu menjelaskan sebagian kecil variasi kinerja. Selain itu, persepsi keadilan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan panen lebih dipengaruhi oleh sistem target produksi, kondisi kerja, dan sistem premi dibandingkan dengan persepsi terhadap keadilan pengupahan. Dengan demikian, faktor operasional dan teknis diduga memiliki peran yang lebih dominan dalam menentukan kinerja dan keberlanjutan kerja karyawan.