Kualitas kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap tinggal dan bertahan dalam organisasi. Ini menunjukkan bahwa karyawan merasa puas dengan cara perusahaan memperlakukan mereka. Kepuasan ini dapat dilihat sebagai respons positif dari karyawan terhadap apa yang telah dilakukan perusahaan atau organisasi bagi mereka. Kualitas hidup karyawan dapat ditentukan dari sejauh mana peran perusahaan dalam membantu karyawan. PT. Bumitama Gunajaya Agro adalah salah satu produsen minyak sawit terkemuka dengan perkebunan kelapa sawit di Indonesia. Salah satu cabangnya terletak di Kabupaten Kotawaringin Barat, Kalimantan Tengah. Pada penelitian ini, penulis akan membahas tentang bagaimana peran perusahaan dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan.Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian kualitatif merupakan penelitian yang bersifat deskriptif dan analisis. Dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Setelah penulis melaksanakan penelitian, penulis menemukan hasil bahwa perusahaan PT. Bumitama Gunajaya Agro memberikan gaji dan bonus sesuai dengan ketentuan yang berlaku kepada setiap karyawan. Perusahaan juga menerapkan sistem kontrak kerja bagi karyawan, menyediakan asuransi kesehatan, tempat tinggal dan menyediakan berbagai fasilitas pendukung demi meningkatkan kualitas hidup karyawan. Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa perusahaan telah berperan dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan dengan memperhatikan kualitas karyawan melalui pemberian fasilitas yang memadai, memperhatikan status sosial, dan ekonomi dari setiap karaywan.