Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja serta pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sungai Rangit Sampoerna Agro, yang terletak di Kabupaten Sukamara, Kalimantan Tengah. Penelitian ini dilaksanakan antara bulan Agustus hingga November 2024. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuisioner sebagai alat pengumpulan data dari 30 responden. Sampel penelitian ini terdiri dari supervisor seperti mandor, kerani, admin, dan staff. Teknik pengolahan data menggunakan skala likert dan uji regresi linier berganda, dengan pengolahan data dilakukan melalui Excel dan SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,010, yang lebih kecil dari 0,05, sedangkan variabel pengalaman kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,00, juga lebih kecil dari 0,05. Ini berarti kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam lingkungan kerja meliputi tata ruang, penerangan, sirkulasi udara, keamanan lingkungan, dan hubungan sosial. Sementara itu, pada pengalaman kerja, faktor yang mempengaruhi adalah lama bekerja, ragam pekerjaan, serta kemampuan dan kecakapan individu.