Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala (3) pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala baik secara parsial maupun secara simultan.. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan peneliti dalam melaksanakan penelitian ini dengan metode survei. Untuk metode penentuan lokasi penelitian menggunakan metode purposive sampling, Penentuan sampel yang digunakan yaitu dengan metode purposive sampling. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan membagikan kuesioner langsung di PT. Binanga Mandala Kabupaten Labuhan Batu Selatan . Analisis data yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan di PT.
Binanga Mandala. Hasil peneleitian pada taraf signifikansi 5 % menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji parsial yang diperoleh dari hasil koefisien beta sebesar 0,221 ; P = 0,015 dan R2 = 48,8 % (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji parsial yang diperoleh dari hasil koefisien beta sebesar 0,795 ; P = 0,000 dan R2 = 63,2 % (3) lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Binanga Mandala. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala masuk dalam kategori baik. Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan (Bersama-sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Binanga Mandala sebesar 85%.