Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja karyawan PT. HUTAHAEAN. Metode yang digunakan adalah metode kombinasi desain sequential explanatory. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini diperoleh dengan observasi, menyebarkan kuesioner kepada 80 orang sampel, wawancara mendalam, dan Forum Group Discusion. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Dispropotioante Stratified Random Sampling. Data kuantitatif diproses dengan menggunakan SPSS meliputi: uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda Tiga Prediktor, Uji F, Uji T, Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi. Analisis data kualitatif dilakukan sejak sebelum memasuki lapangan, selama di lapangan dan setelah selesai di lapangan. Pada saat wawancara dan Forum Group Discussion berlangsung, peneliti melakukan analisis terhadap jawaban-jawaban yang diperoleh. Bila jawaban belum memuaskan maka peneliti melakukan pertanyaan lagi sampai diperoleh data yang kredibel. Untuk memperoleh gambaran tentang penelitian maka terhadap semua instrument atau indikator yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya ditabulasikan selanjutnya dilakukan analisis data kuantitatif yang diarahkan untuk menjawab rumusan masalah deskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hutahaean. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa analisa deskriptif mendukung hasil uji hipotesis. Tidak ada perbedaan antara data kualitatif dan kuantitatif bahkan data kualititatif memperkuat, memperluas, dan memperdalam data kuantitatif.