Dalam sistem operasional perusahaan, kinerja karyawan memegang peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang baik berdampak positif, seperti peningkatan produktivitas dan efisiensi. Oleh karena itu, penempatan karyawan yang tepat dan memperhatikan pengalaman mereka menjadi faktor krusial dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penempatan kerja dan pengalaman terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Marjandi Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman mereka membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Pengalaman kerja juga berperan dalam mengevaluasi kesalahan dan mempercepat penyelesaian tugas. Penempatan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Perusahaan perlu memperhatikan pengalaman kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka, karena pegawai dengan pengalaman yang luas cenderung memiliki kelebihan dalam mendeteksi, mengatasi, dan memanfaatkan kesalahan untuk menghasilkan hasil kerja yang lebih baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kinerja, penempatan kerja, dan pengalaman kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara Unit Marjandi secara keseluruhan sangat baik.